Seleccion de personal

El mercado laboral contemporaneo ha configurado nuevos escenarios de trabajo, en los cuales las condiciones de los trabajadores y las caracteristicas de la seleccion son cada vez mas ambiguas e inciertas. La seleccion de personal, ultimo reducto exclusivo de la psicologia, tradicionalmente se ha visto como el medio idoneo para garantizar tanto el candidato mas apto para la empresa como el bienestar de los empleados y su realizacion profesional. Sin embargo, son multiples los problemas que afectan el proceso de seleccion de personal: el afan productivo que coacciona a los profesionales encargados de la evaluacion de los candidatos, la discriminacion por origen social, etnia, sexo, estado civil, fenotipo u orientacion sexual, practicas lesivas e invasivas con los aspirantes, entre otros dilemas eticos que muestran la subjetividad del proceso. Seleccion de personal. Discursos, practicas, dispositivos reune diversas reflexiones criticas que llevan a la necesidad de concebir las organizaciones como espacios fundamentales de derechos que deben garantizar la no discriminacion. Este libro se distancia de las reflexiones que se centran en el simple mejoramiento de instrumentos psicometricos, para contribuir a la consolidacion de las bases eticas de las practicas estudiadas.