Das Recht nachvertraglicher Wettbewerbsverbote im Arbeitsvertrag und Geschaeftsfuehreranstellungsvertrag mit grenzuebergreifendem Bezug

In einer zunehmend internationalisierten Arbeitswelt gewinnen nachvertragliche Wettbewerbsverbote in grenzuberschreitenden Arbeits- und Geschaftsfuhreranstellungsvertragen stetig an Bedeutung. Die vorliegende Arbeit analysiert systematisch die verschiedenen Auspragungen von Wettbewerbs- und Treuepflichten, vergleicht die materiellen Wirksamkeitsvoraussetzungen sowie Rechtsfolgen in Deutschland und Frankreich und untersucht die Anknupfung des anwendbaren Rechts, insbesondere vor dem Hintergrund der Rom I-VO.Mit besonderem Augenmerk auf die Schnittstellen zwischen Arbeits-, Gesellschafts- und Handelsrecht sowie auf verfassungs- und grundfreiheitsrechtliche Prufungsma stabe werden die bestehenden Unsicherheiten und Herausforderungen bei der Gestaltung nationaler und grenzuberschreitender Sachverhalte herausgearbeitet. Die Arbeit verbindet eine rechtsvergleichende Analyse mit der Auswertung einschlagiger Rechtsprechung und Normen sowie einer verfassungsrechtlichen Wurdigung. Sie eroffnet damit einen fundierten Zugang zu den vielschichtigen praktischen Fragestellungen und Gestaltungsspielraumen im internationalen Kontext.