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Die Autoren konzentrieren sich auf die Techniken der Knowledge-Engineering-Basis mit der Partikelimplementierung der CommonKADS-Methodik zur Gestaltung des Knowledge-Base-Erekrutierungsportals. zur Reduzierung des organisatorischen Aufwands für Werbung mit traditionellen Medien und auch zur Förderung des eHR-basierten Rekrutierungssystems. Da ein solches wissensbasiertes Portal effektiv arbeitet, behandelt es die Bewerberinformationen im Vergleich zu traditionellen Methoden, Medien, die von Personalabteilungen für die Auswahl kompetenter Kandidaten genutzt werden, effizient. Der Hauptzweck dieser Arbeit besteht darin, ein Verständnis für die CommonKADS-Methodik, ihre Umsetzung und die KE-Verfahren (Knowledge Engineering) für wissensbasierte Portale (KBP) zu entwickeln. Die Autoren stellen hier vollständige praktische Richtlinien und Verfahren für den Erwerb von Wissen zur Erleichterung des KM (Knowledge Management) zur Verfügung.
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