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Virtuelle Arbeitsstrukturen und Organisationales Commitment

Sprache DeutschDeutsch
Buch Broschur
Buch Virtuelle Arbeitsstrukturen und Organisationales Commitment Axel Vinke
Libristo-Code: 07138937
Verlag Deutscher Universitats-Verlag, Mai 2005
Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeits... Vollständige Beschreibung
67.29 inkl. MwSt.
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Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kündigungsbereitschaft. §Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Büros für organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner räumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten§" den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt,§" der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht,§" den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert,§" Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet,§" das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert.

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Informationen zum Buch

Vollständiger Name Virtuelle Arbeitsstrukturen und Organisationales Commitment
Autor Axel Vinke
Sprache Deutsch
Einband Buch - Broschur
Datum der Veröffentlichung 2005
Anzahl der Seiten 270
EAN 9783835000230
ISBN 3835000233
Libristo-Code 07138937
Gewicht 355
Abmessungen 148 x 210 x 15
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