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Estratégias de aquisição e fidelização de profissionais qualificados
com base no exemplo de empresas que operam internacionalmente. DE
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O presente trabalho aborda o tema da aquisição e retenção de profissionais qualificados, tomando como exemplo empresas que operam a nível internacional. Tendo como pano de fundo a escassez predominante de profissionais qualificados no mercado de trabalho austríaco, são apresentados métodos de aquisição e retenção, bem como descritos os fatores determinantes para o sucesso na aplicação prática. Por diversas razões, tais como as alterações demográficas, a diminuição do número de aprendizes e a perda de imagem de várias profissões de aprendizagem, as empresas já não conseguem, em parte, cobrir as suas necessidades de profissionais qualificados. Esse problema se multiplica especialmente para empresas que atuam internacionalmente, devido à oferta ainda menor de candidatos, em função das condições especiais de trabalho no envio de trabalhadores para outros países. As causas para o menor número de candidatos para empresas que atuam internacionalmente incluem locais de trabalho internacionais, separação da família, oportunidades limitadas de participação em atividades associativas e perda de contatos sociais no país de origem.
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